O trabalho do americano Marshall Goldsmith, de 61 anos, é orientar alguns dos mais poderosos líderes do mundo – cerca de 150 CEOs de corporações gigantes já passaram por seu consultório de coaching. Ele também é autor de bestsellers como MOJO: como conseguir, manter e reconquistar o que você perder e What Got You Here Won’t Get You There, entre outros 31 livros publicados. Em 2011, liderou a listaThinkers50 Leadership Award, da Harvard Business Review. Além disso, durante dez anos fez parte do conselho da Fundação Peter Drucker.

Mas para saber se os clientes estão felizes e satisfeitos, na vida e no trabalho, ele usa conceitos do budismo, sua religião, e uma fórmula elaborada pela filha, que é professora na Universidade de Northwestern. São seis perguntas, todas com o mesmo começo. As respostas dos executivos, em geral, são desanimadoras. “Em uma escala de 1 a 10, eles me dizem 2, 4”, afirma. “E muitas dessas pessoas têm empregos de peso.” Como exemplo, Goldsmith cita o presidente do Banco Mundial. “O trabalho dele é erradicar a pobreza na Terra. É um trabalho um pouco importante, não?”.

Written by Ariane Abdallah for EPOCA, continue reading the article here.